Organisaation hyvinvointi lähtee sinusta
"Mitä sun mielestäsi meidän pitäisi muuttaa, jotta olisimme sinulle parempi työpaikka", kysyt, ja sinulle vastataan. Nyökyttelet mukana. Ajatus karkailee seuraavaan palaveriin, odottaviin sähköposteihin, tulevaan hetkeen. Pian havahdut siihen, että puhe on tauonnut ja keskustelukumppanisi katsoo sinua kysyvästi. Kuuntelitko edes?
Johtajatasolla keskeisenä ongelmana on usein jatkuva kiire. Tahtotila ja käytäntö ovat ristiriidassa: vaikka haluaisi kohdata aidosti esimerkiksi alaisensa, puolisonsa tai ystävänsä, keskittyminen häneen voi olla hankalaa muiden, "kiireellisempien" asioiden pyöriessä jatkuvasti mielessä.
Tämä ei palvele lähipiiriäsi, yritystäsi eikä ennen kaikkea sinua.